La
Asociación de Empresas de Acuicultura
Marina (ASEMA) y los sindicatos UGT
y CC.OO. llegaron a un acuerdo en el
texto definitivo del convenio colectivo
de la acuicultura marina en Andalucía,
tal y como ya se fue informando desde
misPeces.com durante todo el proceso
de negociación.
 Desde
Andalucía también se intentó
impulsar, hace varios años, un
convenio colectivo de cobertura nacional;
desafortunadamente, sin éxito.
Al no ser posible el desbloqueo a nivel
nacional, todos los esfuerzos de ASEMA
se centraron desde entonces en conseguirlo
a nivel regional, llegando a su consecución
la pasada semana.
Para la acuicultura andaluza era de
vital importancia que el nuevo convenio
colectivo recogiera todas las necesidades
presentes y futuras que los trabajadores
y las empresas del sector demanden para
el mejor funcionamiento del mismo, con
el fin de conseguir que la acuicultura
sea, dentro del sector primario, una
actividad importante.
Un
nuevo convenio con vigencia de 3 años
A partir de ahora, todas las empresas
ubicadas en territorio andaluz, en las
que sea de aplicación la Ley
Nacional de Cultivos Marinos, deberá
regirse por el documento firmado en
Sevilla entre la patronal y los sindicatos
UGT y CC.OO.
Al acto protocolario de la firma asistieron,
Antonio Cardeña Pastor, secretario
de acción sindical y coordinador
sectorial de UGT; también por
parte del sindicato UGT, Manuel Romero
García; por CC.OO., Miguel Jurado
Rodríguez; y como representante
del Sector del Mar en Andalucía,
Juan José Gómez Lujan.
Asimismo, por la patronal, el presidente
de ASEMA, Juan Manuel García
de Lomas; Antonio Concepción
de la empresa MARESA; y Jorge Abril
Cáceres de la empresa Asesoramientos
y Servicios S. L.
El periodo
de prueba y los distintos tipos de contrato
Teniendo
en cuenta las características
de la acuicultura, la estabilidad de
las plantillas ha sido un objetivo marcado
en el nuevo Convenio Colectivo, buscando
que las empresas en las que la actividad
tenga carácter de permanente
exista, como mínimo, un 65 por
ciento de su plantilla en contratación
indefinida.
Para los periodos de prueba se ha establecido,
según sea la categoría
profesional, una duración máxima;
siendo no superior a 6 meses para el
personal directivo, licenciados y diplomados,
de 2 meses para técnicos y mandos
intermedios, y de un mes para los restantes
productores.
Los contratos de obra o servicio determinado
se establecerán para los programas
de I+D, proyectos piloto, programas
de aplicaciones de nuevas tecnología
y experimentales y trabajos que por
su especial cualificación no
puedan ser cubiertos por el personal
de plantilla.
Los contratos de interinidad se utilizarán
para cubrir bajas derivas de I.T. o
vacaciones, contratos de relevo y excedencias.
Con respecto a los contratos de formación
y en práctica, su duración
no podrá ser inferior a seis
meses ni exceder de los dos años.
En función de la plantilla por
departamentos el número de contratados
en base a este tipo de contrato será:
Número
de trabajadores |
Número
de contratos en formación |
hasta 5 trabajadores
|
1 |
| de 6 a 15
“ |
2 |
de 16 a 50
“ |
3 |
de 51 en adelante
|
6 de la plantilla |
El texto andaluz
como “Convenio de Mínimos” para
el territorio español
Durante el acto protocolario de la firma
del Convenio Colectivo, los representantes
de la patronal consideraron oportuno
hacer llegar este convenio a la Asociación
Empresarial de Productores de Cultivos
Marinos (APROMAR), que representa el
95 por ciento del sector productivo
español, “por sí se considera
adecuado a nivel nacional como convenio
de mínimos”. Para Jorge Abril,
es importante que, “otros trabajadores
y empresas fuera del ámbito de
Andalucía, puedan regirse por
un convenio base de acuicultura marina,
y se dejen de aplicar otros convenios
que regulan la producción de
pollo o el conejo y se aplican actualmente
en empresas del sector”.
Por su parte, Juan Manuel García
de Lomas, agradeció el esfuerzo
toda la mesa de negociación y
dijo que a partir de este momento “se
sientan las bases para que sea un sector
sólido con una base sólida
de desarrollo”. Para el presidente de
ASEMA, de esta manera, la acuicultura
va a ser en los próximos años
una actividad con una importancia a
tener en cuenta.
Para los sindicatos
la firma del Convenio refuerza al sector
acuícola andaluz
Los representantes sindicales consideraron
de gran importancia el documento firmado
y declararon que, “el sector de la acuicultura
deja de ser un sector emergente y comienza
a consolidarse dentro del sector primario”
e instó a las Administraciones
como la Junta de Andalucía e
INEM a “tomar las medidas necesarias
que posibiliten que el sector acuícola
andaluz “sea un sector fuerte generador
de empleo y riqueza”.
Este convenio colectivo de acuicultura
marina recoge un total de 28 categorías
dentro de una misma empresa, agrupadas
en 4 grandes grupos: “personal técnico”,
“personal administrativo”, “personal
de producción” y “personal de
mantenimiento”.
Para el “personal técnico” se
reconocen hasta diez las titulaciones
de las que destacan como novedosas la
de acuicultor submarinista o acuicultor
patrón de embarcación
y requerirán de un esfuerzo formativo
por parte de la Administración,
tal y cómo se sugirió
en la rueda de prensa.
© Reportaje de misPeces.com
|
