El primer convenio colectivo propio de INSUIÑA entra en vigor tras su publicación en el DOGA

El primer convenio colectivo propio de INSUIÑA, empresa filial de Grupo Nueva Pescanova, dedicada a la producción en acuicultura, ha entrado oficialmente en vigor tras su publicación en el Diario Oficial de Galicia (DOGA) , consolidando un nuevo marco laboral para la compañía que se suma y mejora lo establecido en el Convenio Colectivo estatal de acuicultura. La publicación oficial otorga carácter normativo al acuerdo alcanzado el pasado año y lo convierte en plenamente aplicable a toda la plantilla.

El texto regula las condiciones laborales de los trabajadores de la empresa, repartidos entre el centro de Xove (Lugo), el criadero de Mougás-Oia y las oficinas centrales de Chapela-Redondela (Pontevedra).

En el ámbito retributivo, el convenio establece una subida salarial acumulada del 5% durante su vigencia, con incrementos progresivos del 0,5% en 2025, 2,5% en 2026 y 2% en 2027. Estas subidas se aplican de forma adicional a los incrementos ya recogidos en el convenio estatal. El acuerdo incorpora además una cláusula de garantía salarial vinculada al IPC, una paga lineal de 300 euros en 2025 y una paga de beneficios asociada a los resultados anuales de la empresa.

El texto introduce también mejoras relevantes en la organización del tiempo de trabajo. La jornada anual se reducirá en veinte horas a lo largo de la vigencia del convenio, hasta situarse en 1.736 horas, y se reconoce una pausa diaria de 15 minutos como tiempo de trabajo efectivo. Las vacaciones se fijan en 30 días naturales, y los días 24 y 31 de diciembre pasan a considerarse no laborables, salvo para los servicios mínimos de mantenimiento, que serán compensados como festivos, con un complemento específico en horario nocturno.

Entre las medidas económicas destaca el incremento del complemento de nocturnidad, que aumenta en más de un 100% hasta alcanzar los 16 euros por noche en 2025, así como la mejora progresiva del plus de domingos y festivos. El convenio recoge además avances en el plus de disponibilidad, la implantación del complemento de turno, el aumento de las cuantías del seguro de vida e invalidez y la actualización de los gastos de locomoción.

En materia social y organizativa, el acuerdo contempla la reclasificación profesional de la plantilla, impulsando a niveles superiores a más del 80% de las personas trabajadoras, así como mejoras en los permisos retribuidos, la excedencia voluntaria con reserva del puesto de trabajo y la jubilación parcial con contrato de sustitución. También se amplían los factores de riesgo evaluados en los reconocimientos médicos y se incorporan ayudas para descendientes menores con discapacidad.

El convenio incluye asimismo la implantación de protocolos en materia LGTBI, trabajo a distancia y desconexión digital, alineándose con las últimas exigencias normativas y con una mayor atención a la conciliación y al bienestar laboral.

Con su publicación en el DOGA, el acuerdo pasa de ser un compromiso negociado a un marco regulador plenamente vigente, reforzando la estabilidad laboral en una de las principales empresas acuícolas de Galicia y marcando un precedente dentro del sector para el desarrollo de convenios colectivos de ámbito empresarial.