Anfaco propone en el nuevo convenio que los salarios se sustituyan parcialmente por “productos o servicios”

Vigo 27/04/2015 – La Asociación Nacional de Fabricantes de Conservas de Pescado y Marisco (ANFACO) está planeando una conflictiva propuesta en el próximo convenio con los trabajadores. Se trataría de establecer que se pueda llegar a acuerdos de forma voluntaria, para que una parte los salarios se sustituyan por “productos o servicios”.

El nuevo convenio comenzará a negociarse el próximo mes y afecta a un total de 18.000 trabajadores de la industria de toda España.

En la propuesta de la patronal conservera se añade una disposición adicional en la que se propone que las empresas puedan ofrecer a sus empleados sustituir parte de la retribución dineraria por "productos o servicios valorados en igual importe a dicha cuantía de retribución dineraria reducida".

Para ello, la patronal plantea que se cumplan tres condiciones: que el sueldo que cobre el trabajador en dinero no sea inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI); que la suma del sueldo en dinero y en productos esté por encima del mínimo salarial fijado en el convenio; y que el valor de los "productos o servicios en especie" no supere el 30 por ciento del salario.

¿Qué sería este cobro en especies? Pues, por ejemplo, cobrar parte del salario en conservas. Una medida criticada ya de antemano por las trabajadoras que han tachado cobrar 648 euros y el resto en latas de conservas como una medida que supondría volver a la “época franquista”.

Los sindicatos también han puesto el grito en el cielo ya que la reducción en metálico de las nóminas sería del 30 por ciento.

"Eso es una aberración, es faltar al respeto", asegura una trabajadora del sector. "Yo no puedo ir al banco y dejarle las latas encima del mostrador y decirle aquí tienes para la hipoteca", decía indignada otra trabajadora. Los representantes sindicales de UGT y CCOO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, han tildado la propuesta de "regresión mental".

Por su parte, la patronal conservera defiende la propuesta alegando que es una medida legal y que beneficiará a los trabajadores. Además, desmintieron las acusaciones de los sindicatos de querer sustituir parte del salario por productos alimenticios indicando que es “ridículo”, “desacertado” y “falso”, ya que trataría de una medida voluntaria.

Los empleados que eligiesen acogerse al pago en servicios o especies, podrían hacerlo en conceptos como “seguros médicos, servicios de guardería, tarjetas de transporte, tarjetas de restaurantes o cursos de formación”, aclararon.

“El objetivo de esta medida va dirigido principalmente a los trabajadores”, matizaron desde Fecoipesca, ya que “pagarán menos por retenciones y percibirán mayor cantidad de trabajo neto”.

En este sentido explicaron que todas las percepciones cotizarán a la Seguridad Social, por eso no se reducirán las bases de cotización, ni habrá reducciones en prestaciones como el paro o la jubilación.

“Las empresas, por tanto, no se beneficiarán de esta medida, en tanto que sus costes salariales seguirán siendo los mismos”. Serán los trabajadores los que se beneficien al conseguir de forma indirecta “una subida salariar”, matizaron.

Otras medidas propuestas en el texto del convenio propuesto por Anfaco fija una vigencia de cinco años (2015-2019) y se establece una nueva clasificación laboral, en niveles y subniveles.

En función de esos nuevos grupos, se propone la tabla de salarios, que van desde los 930 euros en las categorías más bajas, hasta los 1.800 euros de los jefes de administración (sin contar los salarios del personal de dirección, que no han sido fijados en la nueva tabla).

La oferta de la patronal conservera también contempla el incremento paulatino de horas de trabajo al año, de manera que se pase de 1.730 horas en 2015 a 1.770 en 2019.

Asimismo, se modifica otro aspecto: se propone que la distribución irregular de la jornada pueda llegar hasta el 15 por ciento (hasta ahora estaba en el 7 por ciento) y se abre la puerta a considerar laborables los días de lunes a domingo.