Cupimar plantea combinar ERE y ERTE en una misma negociación

San Fernando 03/11/2010 - El comité de empresa de Cupimar está en desacuerdo con el planteamiento de la dirección de la compañía piscícola respecto a aplicar un ERE (Expediente de Regulación de Empleo), combinado con un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo).

Estas fueron las declaraciones de Juan Torrejón, presidente del Comité de Empresa, a misPeces.com a la salida de la reunión mantenida con la empresa el pasado jueves.

Según Torrejón, “la dirección quiere enfocar la negociación hacia un ERE y ERTE combinado, lo que llevaría a la extinción inmediata de una parte de los trabajadores a través de un ERE y la otra parte se incluiría en un ERTE sujeta a lograr objetivos de producción, y de no ser así se extinguiría su relación laboral de manera inmediata con las condiciones del ERE”.

En este sentido, el comité considera que el escenario posible sigue siendo el del ERTE, ya que entiende que “para apostar por el futuro de la empresa se debe de apostar solo por el ERTE al 100 por ciento, que nos dé capacidad de afrontar con garantías una campaña productiva que saque a la empresa de la situación en la que está inmersa”.

Los trabajadores, añade Torrejón, han acordado en una asamblea mantenida entre los trabajadores de Cupimar que seguirán apostando por la Regulación Temporal, a la espera que en una próxima reunión se puedan acercar posturas, y “que se luche por todos y cada uno de los puestos de trabajos en peligro de extinción”.