La Asociación Empresarial de Acuicultura de España (APROMAR) y las organizaciones sindicales CCOO y UGT, han acordado introducir en el VII Convenio Colectivo Estatal de Acuicultura tres nuevas cláusulas adicionales —novena, décima y decimoprimera— orientadas a reforzar la protección de los derechos de las personas trabajadoras y a promover la igualdad real en el sector.
El acuerdo que ha sido publicado en el Boletín Oficial del Estado establece en la cláusula adicional novena un “protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI”. En su declaración de principios, el texto recuerda que “la dignidad de la persona constituye uno de los fundamentos del orden político y de la paz social”, así como el derecho a la no discriminación, a la igualdad de trato y a la integridad física y moral.
El documento subraya la obligación de garantizar un entorno laboral libre de acoso por cualquier motivo, en cumplimiento del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, “para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI”.
El protocolo define conceptos clave como “acoso LGTBIfóbico” y “violencia contra las personas LGTBI” e incluye medidas de prevención, canales de denuncia, garantías de confidencialidad y actuaciones específicas para proteger a la persona denunciante.
Recuerda que las empresas deben promover “condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral” y establece procedimientos claros para la atención, investigación y resolución de estos casos, con un enfoque centrado en la protección de la víctima.
La cláusula adicional decimoprimera regula el marco para la negociación y aplicación de planes de igualdad en las empresas del sector, con el objetivo de eliminar cualquier discriminación por razón de sexo y promover una representación equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles profesionales.
Con esta modificación, el convenio refuerza la cultura preventiva y de respeto en el sector acuícola, alineándose con las normativas nacionales e internacionales en materia de derechos humanos y laborales.
Puede consultar gratuitamente esta modificación, así como el VII Convenio Colectivo Estatal de la Acuicultura en nuestro apartado de legislación:
Resolución de 29 de julio de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación del VII Convenio colectivo estatal para la acuicultura
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