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España - Convenio Conservas

Patronal y sindicatos firman convenio colectivo para conserveras de pescado

conservas-anfacoConservas de pescados y mariscos /ANFACO

Madrid 27/09/2016 - Los representantes de las industrias de conservas y los sindicatos han firmado en Vigo el convenio colectivo del sector de conserveras, semiconservas, ahumados y salazones, con incrementos salariales comprendidos entre el 1 por ciento y el 1,5 por ciento, de 2016 a 2020.

Según han informado desde Anfaco, el texto del convenio prevé una subida salarial del 1,30 por ciento para 2016; del 1 por ciento para los años 2017 y 2018; y del 1,5 por ciento para 2019 y 2020, sin cláusula de revisión salarial.

La patronal ha destacado que el nuevo texto del convenio "es fruto de un intenso trabajo de negociación y diálogo entre Federación Española de Asociaciones de Industrias de Transformación y Comercializadores de Productos de la Pesca y de la Acuicultura, (Feicopesca) y los sindicatos UGT y CIG".

Para 2016, habrá un plus de convenio según el tiempo de prestación de servicios "y a razón del ratio anual de 750 euros a 20 años, con proporcionalidad ascendente o descendente, según los años registrados en materia de prestación de servicios por cada trabajador".

La jornada se mantiene para cada uno de los años de vigencia en 1.730 horas, pero prevé una "distribución irregular hasta el 10 por ciento sin necesidad de previo acuerdo con la representación legal de los trabajadores".

Según Anfaco, la representación empresarial planteó ciertas mejoras en materia de licencias y permisos retribuidos, disfrute de vacaciones y ayudas para los trabajadores con personas dependientes a su cargo, aceptadas por los sindicatos firmantes del acuerdo.

Además, durante la vigencia del nuevo texto se abordará el compromiso de reformar el actual sistema de clasificación profesional.

Respecto a 2015, y al tratarse de una anualidad vencida, se habría acordado firmar un texto diferenciado, sin variación en materia de jornada ni de incremento salarial, sin perjuicio de la supresión de la antigüedad para los trabajadores que, en su caso, la pudieran seguir devengando tras los acuerdos de negociación del año 1994 y posteriores.

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