Sindicatos y patronal piscícola han alcanzado un hito histórico con la firma del Convenio Colectivo para la Acuicultura Estatal. Este acuerdo, el primero en su género que abarca tanto la acuicultura marina como la continental, fue suscrito por APROMAR, representando al sector empresarial, y las centrales sindicales CCOO Industria, CCOO Federación de Servicios a la Ciudadanía y UGT Federación de Industria, Campo y Alimentación.
Tanto APROMAR como los sindicatos consideran que este convenio desempeñará “un papel fundamental en la preparación del sector para afrontar sus desafíos actuales y futuros, al tiempo que proporcionará estabilidad y promoverá la competitividad”.
Tal y como ya avanzó misPeces hace unos días, este nuevo convenio no solo actualiza su contenido para reflejar las reformas legales más recientes, sino que también aprovecha la oportunidad otorgada por el legislador para adaptar las condiciones laborales generales a las necesidades específicas del sector. Además, fortalece su alcance al incluir la acuicultura continental.
Para garantizar la conservación del empleo en tiempos de incertidumbre y volatilidad, se promueve la flexibilidad en la organización del trabajo y los recursos humanos en las empresas, incluyendo la ampliación del contrato de duración determinada de 6 a 12 meses. También se incorporan disposiciones relacionadas con el preaviso en caso de cese voluntario, la jubilación obligatoria, la regulación de la excedencia voluntaria, el prorrateo de pagas extras y una mayor flexibilidad en la distribución de la jornada laboral.
En cuanto a los aspectos económicos, se actualizan los salarios de acuerdo con el contexto inflacionario actual, siguiendo el Acuerdo Estatal para la Negociación Colectiva. Esto implica un aumento del 4% en la tabla salarial de 2023, un 3% adicional en 2024 y otro 3% en 2025. Cada año, estos porcentajes podrían incrementarse en hasta un 1% adicional si el IPC supera esas cifras.
El convenio también establece la duración ordinaria de la jornada de trabajo para los años 2023, 2024 y 2025, con 1.760, 1.756 y 1.752 horas de trabajo efectivo anual respectivamente, lo que se traduce en un promedio de 40 horas semanales de trabajo efectivo a lo largo del año, aplicable tanto al horario partido como al continuado.
En cuanto a las medidas sociales y la responsabilidad social, se introduce una ayuda para los trabajadores que tengan hijos menores de 18 años con discapacidad a su cargo.
Además, el convenio aborda una serie de temas cuya mejor regulación se encuentra en la negociación colectiva, como los protocolos de acoso, la desconexión digital y el trabajo a distancia y teletrabajo, todo en conformidad con la legislación vigente. Este acuerdo marca un hito significativo en el sector de la acuicultura estatal y apunta a un futuro más estable y competitivo para todos los involucrados.
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