LEGISLACIÓN

Publicado en el BOE el VII Convenio Colectivo estatal de la acuicultura nacional

Madrid 3/05/2024 | Este Convenio regula por primera vez las relaciones laborales del sector marino y continental en España

Granja cultivo corvina | foto: Acuicultura de España

El Boletín Oficial del Estado ha publicado el VII Convenio Colectivo estatal para la acuicultura” por el cual se regulan, por primera vez, las relaciones laborales en el sector marino y continental en España.

El citado convenio, como ya informó misPeces en noviembre del pasado año, fue suscrito por la patronal APROMAR, y las centrales sindicales de Comisiones Obreras de Industria, Federación de Servicios a la Ciudadanía y UGT Federación de Industria, Campo y Alimentación.

Este convenio tiene efecto desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2025. Cubre, entre otros aspectos, las condiciones laborales, derechos y obligaciones, tanto de los empleadores como de los empleados en el sector, y detalla como debe ser la organización del trabajo, incluyendo la dirección y administración de las labores acuícolas, y las facultades de dirección de las empresas.

Para asegurar la estabilidad del empleo en períodos de incertidumbre económica, se fomenta la flexibilidad en la gestión de recursos humanos y la organización del trabajo dentro de las empresas, incluyendo la extensión de los contratos de duración determinada de seis a doce meses. Adicionalmente, se han implementado normativas que regulan el preaviso en caso de dimisión voluntaria, la jubilación obligatoria, la regulación de la excedencia voluntaria, el prorrateo de las pagas extraordinarias y una distribución más flexible de la jornada laboral.

En relación con los aspectos económicos, los salarios se ajustan para reflejar la situación inflacionaria actual, de acuerdo con el Acuerdo Estatal para la Negociación Colectiva. Esto se traduce en un incremento del 4% en las tablas salariales para 2023, un 3% adicional para 2024 y otro 3% para 2025. Dependiendo del comportamiento del IPC, estos incrementos podrían aumentar hasta un 1% adicional cada año.

El convenio establece igualmente la duración ordinaria de la jornada laboral para los años 2023 a 2025, con 1.760, 1.756 y 1.752 horas de trabajo efectivo anual, respectivamente. Esto equivale a un promedio de 40 horas semanales de trabajo efectivo durante todo el año, aplicables tanto a jornadas partidas como continuas.

En términos de medidas sociales y responsabilidad empresarial, se introduce un apoyo para empleados que tengan a su cargo hijos menores de 18 años con discapacidad.

El convenio también aborda otros aspectos clave para una mejor regulación a través de la negociación colectiva, como los protocolos contra el acoso, la desconexión digital y las políticas de trabajo a distancia y teletrabajo, todo ello alineado con la legislación vigente. Este acuerdo representa un avance significativo para el sector acuícola estatal, proyectando un futuro más estable y competitivo para todos los participantes.

Puedes acceder al apartado de legislación para descargar la Resolución de 23 de abril de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VII Convenio Colectivo estatal para la Acuicultura